Запознайте се с нашия доклад за корпоративна социална отговорност за 2024 г.!
В контекста на променяща се среда, с нови регулации и глобални икономически и политически предизвикателства, оставаме твърдо посветени на постигането на целите си и на все по-силната интеграция на устойчиви практики в нашата дейност.
В съответствие с Целите за устойчиво развитие на ООН и принципите на Глобалния договор, последователно прилагаме устойчиви практики на всички нива. През 2023 г. инвестирахме 79 милиона евро в модернизация на производствените си съоръжения и процеси, с което доказахме сериозния си ангажимент към постигането на въглеродна неутралност.
Иновативни продукти: лекота за бъдещето!
За да намалим употребата на невъзобновяеми ресурси и да подпомогнем кръговата икономика, разработваме ултралеки бариерни хартии с висока ефективност.
Нашите усилия са насочени към минимално използване на суровини в създаването на възможно най-леки продукти, които покриват нуждите на различни индустрии. По-леката хартия означава по-малко пулп, по-ниско тегло, по-малък обем за транспорт и по-малко отпадъци – което допринася за опазването на ресурсите и намаляването на отпадъците. С нашите ултралеки продукти клиентите могат да намалят обема на генерираните отпадъци с до 80%.
Грижа за климата: нашият път към въглеродна неутралност
Преходът към въглеродна неутралност е наш основен приоритет.
Залагаме на иновации, чиста енергия и кръгова икономика, за да постигнем наистина значима промяна. Разработихме план за декарбонизация, който отговаря на изискванията за устойчивост и остава финансово изгоден. Стремим се към поне 50% намаление на емисиите до 2030 г., за да достигнем пълна въглеродна неутралност до 2050 г.
Подкрепа за хората: безопасност и перспективи
Насърчаваме култура на безопасност чрез инициативи, фокусирани върху осъзнатото и подсъзнателното поведение, така че тя да бъде водеща във всяко наше действие. През 2023 г. стартирахме нова кампания за безопасност в работната среда и проведохме проучване сред екипа ни, за да получим препоръки за подобрения. Благодарение на тези усилия, през 2023 г. Инцидентите, водещи до загуба на работно време, намаляха с 26% спрямо предходната 2022 г.
Създаването на приобщаваща среда, която насърчава и уважава различията сред служителите, също е от съществено значение за нас. През 2023 г. въведохме Политика за равенство и приобщаване (Diversity, Equality and Inclusion Policy). Забраняваме всяка форма на принудителен или детски труд както в нашата компания, така и при доставчиците ни. През 2023 г. въведохме и практика за ежегодно оценяване за придържането към човешките права на управленско ниво (Human Rights Performance Assessment).
Доклад за корпоративна социална отговорност на delfort за 2024 г.
За трета поредна година EcoVadis ни присъжда платинен статус – най-високата оценка за устойчивост в категориите околна среда, трудови и човешки права, етика и устойчиво снабдяване. Постигнатият резултат ни нарежда сред топ 1% от всички оценени компании в световен мащаб.
Нашият екип остава посветен на изграждането на култура на устойчивост и на реализирането на трайни промени в и извън организацията. Благодарни сме за съвместната работа и подкрепата Ви по пътя ни към едно по-устойчиво бъдеще.
